Sobre o Curso

CARGA HORÁRIA: 80hrs

EMENTA: 

Conceitos sobre auditoria e auditoria de RH. Aspectos fundamentais de auditoria de RH. Métodos e critérios de auditoria de RH. Relação entre os subsistemas de RH e a auditoria. Auditoria de recrutamento, seleção e contratação. Auditoria de treinamento e desenvolvimento. Auditoria de análise e descrição de cargos e promoções e transferência. Auditoria na apuração do alinhamento entre o planejamento estratégico da organização e o planejamento estratégico de recursos humanos. Auditoria na aplicação da legislação trabalhista e previdenciária. auditoria na folha de pagamentos. auditoria em riscos trabalhistas. auditoria na saúde e segurança do trabalho. Auditoria em contratos com terceiros. auditoria de avaliação de competências e de desempenho. Auditoria em relação a utilização adequada de recursos, atingimento de metas e satisfação dos recursos humanos da organização. Relatório da auditoria e as atividades pós-auditoria.

OBJETIVO: Esta disciplina visa empoderar o estudante a analisar como deve ser realizada a auditoria de RH no âmbito das organizações.

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